EnglishFrenchItalianoGermanRussa
FacebookYoutubeYahoogoogleفريق العمل
 
مهام مديرية القوى العاملة والهجرة
 

مهام مديرية القوى العاملة والهجرة

 

أ- فى مجال تنظيم الاستخدام والتدريب المهنـــــــــى :-

 

    1- وحدة تنظيم الاستخدام والتدريب والتوجيه المهنى بالمديرية تقوم بالاعمال الآتية :-

 

- الإشراف على تنفيذ سياسة الاستخدام والتدريب وقياس مستوى المهارة على مستوى المنطقة وإجراء الدراسات    

  والبحوث اللازمة فى هذا الشأن .

      - معاونة مكاتب القوى العاملة فى مجال التشغيل والتدريب وقياس مستوى المهارة وتقديم المشورة لها .

- بحث طلبات العجزة المؤهلين ومعاونتهم فى التسجيل والترشيح للعمل وإعداد خطة لتشغليهم وأجراء المتابعة المستمرة للتأكد من استيفاء نسبة العجزة بالمنشات واتخاذ الإجراءات القانونية حيالها . 

- اتخاذ الإجراءات اللازمة لعقد الاتفاقيات مع الجهات والأجهزة أو المنشات التى تعاون فى تنفيذ قياس مستوى المهارة والتدريب السريع وتدريب الصبية .

- حضور اللجان الخاصة بالاستخدام على مستوى المنطقة .

- تلقى الإخطارات عن فرص العمل المتعذر الترشيح لها والتنسيق مع المكاتب الأخرى للترشيح لها .

- بحث طلبات التشغيل الاضافى وفقا للتعليمات الصادرة فى هذا الشأن .

- الإشراف على تنفيذ سياسة التدريب والتوجيه المهنى على مستوى المنطقة وإجراء البحوث والدراسات اللازمة فى هذا الشأن .

- تنظيم برامج الدراسات النظرية والمتابعة الفنية للمتدربين والقيام بما يتطلبة ذلك من اتصالات بالجهات المعاونة فى تنفيذها ،واتخاذ إجراءات صرف المكافأة المستحقة .

- حضور اللجان والمؤتمرات المحلية المتعلقة بالتدريب والتوجيه المهنى .

- الاتصال بالمجالس والهيئات المحلية الاخرى المعنية بالتدريب لامكان التنسيق بين تنفيذ سياسة الوزارة فى هذا المجال وسياسة تلك الهيئات .

- متابعة مفتشى التوجيه المهنى على مستوى مكاتب القوى العاملة وتدريبهم على استخدام الأجهزة الخاصة بعملهم وكذلك المتابعين الفنيين بمكاتب القوى العاملة والمسئولين عن متابعة الصبية المتدرجين .

- إجراء التفتيش الفنى على وحدات العمل الميدانية فى مجال الاستخدام والتدريب المهنى للوقوف على سير العمل واكتشاف المشاكل والصعوبات التى تؤثر على انجاز الأعمال فى مواعيدها المقررة واقتراح الحلول لها ومعالجتها وموافاة جهات الاختصاص بها .

- إجراء الدراسات الخاصة عن مدى كفاءة العاملين وموافاة الجهات المختصة بمقترحاتها بشأن رفع كفاءة الأداء ومدى حاجة العاملين للتدريب .

 

2- وحدة بحوث العمالة ونظم الاستخدام وتختص بالاعمال التالية :-

 

بحوث ومعلومات الاستخدام والتدريب والتوجيه المهنى وتتمثل فى :-

 

- إجراء الدراسات والبحوث اللازمة لتخطيط القوى العاملة على المستوى الاقليمى وربطها بسياسات التعليم والتدريب .

- إجراء الدراسات فى مجال التدريب والتوجيه المهنى على المستوى المحلى ودراسة سوق العمل المحلى واحتياجاته المستقبلية من المهن المختلفة لتوجيه وتنفيذ سياسة التدريب المهنى طبقا لهذه الاحتياجات .

- تلقى المؤشرات المتعلقة بعرض العمل والطلب عليه ،وإجراء الدراسات التى تكفل الوقوف على مدى استيعاب فرص العمل المتوفرة للمسجلين فى أقصر وقت وموافاة الإدارات المختصة بالوزارة بنتيجة هذه الدراسات .

- إجراء الدراسات الخاصة بالعمالة الزائدة على مستوى المحافظة وموافاة الإدارة العامة للاستخدام بالنتائج .

- متابعة نظم واختبارات قياس مستوى المهارة وفقا للتعليمات الصادرة فى هذا الشأن .

- إعداد الدراسات والبيانات المتعلقة بالموضوعات المعروضة على المجلس المحلى لتخطيط القوى العاملة .

- تحليل بيانات معلومات الاستخدام على مستوى المحافظة وإعداد تقرير تحليلى بشأنها .

 

 

 

 

 

 

 

الاستخدام الخارجى ويتمثل فـــى :-

 

- تنفيذ سياسة الوزارة فى مجال الاستخدام الخارجى .

- وضع خطة للحملات التفتيشية بالاشتراك مع وحدة رعاية القوى العاملة ومكتب التفتيش المختص لمتابعة شركات إلحاق العمالة المصرية بالخارج .

- متابعة إعلانات التشغيل بالخارج على مستوى المحافظة والتأكد من جدية فرص العمل المعلن عنها .

- تنفيذ تعليمات الوزارة فيما يتعلق بالحصول على تأشيرة السفر للمتعاقدين للعمل بالخارج .

- القيام بالترتيبات الإجرائية الخاصة بتوافر شروط الترخيص لشركات إلحاق العمالة المصرية بالخارج .

- تنفيذ طلبات استقدام العمالة المصرية الواردة من الخارج والتى يسند إلى المديرية تنفيذها .

- إعداد الإحصائيات الشهرية المتعلقة بحجم النشاط .

 

الاستخدام الداخلـــى وتتمثل فى :-

 

- الإشراف على الأعمال الإجرائية الخاصة بتلقى طلبات تعيين الخريجين بالتنسيق مع الإدارة المعنية بالوزارة.

      - تلقى قرارات تعيين الخريجين والاشتراك مع جهات الاختصاص فى توزيعهم على الوحدات التابعة للمحافظة .

      - متابعة تنفيذ القواعد والنظم والتعليمات الفنية الخاصة بتسجيل طالبى العمل .

      - اقتراح البرامج والنظم لامتصاص فائض العمالة بالمحافظة .

     

       3- تراخيص العمل للأجانب وتتمثل فى :-

 

- تلقى طلبات التراخيص للعمل للأجانب وقيدها ودراستها طبقا للتعليمات وإحالتها للوزارة وتلقى تعليمات الوزارة  

      فى هذا الشأن .

- تحرير التراخيص فى العمل للأجانب واعتمادها طبقا للتعليمات .

- إعداد الدراسات حول مدى منافسة العمالة الأجنبية للعمالة الوطنية على مستوى المديرية وتقديم المقترحات اللازمة فى هذا الشأن .

- متابعة ترحيل الأجانب الذين لم يتم الموافقة على منحهم الترخيص مع الأجهزة الأمنية المختصة ومكاتب التفتيش المختصة .

 

4- مركز التدريب المهنى :-

 

ويعمل تحت الإشراف المباشر لمدير المديرية وبالتنسيق مع وحدة بحوث العمالة والتدريب المهنى ويختص بتنفيذ خطة التدريب المهنى طبقا للتعليمات الصادرة فى هذا الشأن وتقديم الرعاية الاجتماعية والصحية والتوجيه المهنى للمتدربين بهدف تحقيق العمالة المنتجة كوسيلة وهدف لمخططات التنمية الاقتصادية والاجتماعية عن طريق تدريب الموارد البشرية مهنيا وترشيد أدائها ورفع كفايتها الإنتاجية .

 

ويتبعها التقسيمات التنظيمية الآتية :-

 

وحدة شئون البرامج وتقوم بالأعمال الآتية :-

 

- توزيع مناهج وحصص الدراسة النظرية والإشراف على الامتحانات التحريرية الدورية خلال العام .

- دراسة نتائج تنفيذ البرامج وتقييمها فى ضوء هذه النتائج والتقدم بالاقتراحات التى تساعد على التطوير .

- إجراء البحوث المتعلقة بتحليل المهن التى يجرى التدريب عليها وكذلك اقتراح إدخال مهن جديدة وبرامج تكميلية بالاشتراك مع الجهات المعنية .

- إجراء البحوث والدراسات عن النظم المستخدمة فى مجالات برامج التدريب المهنى وقياس مستوى المهارة وكذلك أساليب وأدوات العمل ومدى توافقها مع الإمكانيات المتاحة فى التدريب والتقدم بالاقتراحات التى تؤدى إلى تحقيق أهداف التدريب المهنى .

- تجميع ودراسة البيانات الإحصائية وإعداد الرسوم البيانية والتقارير المختلفة عن نشاط المركز طبقا للتعليمات وموافاة الجهات المعنية بها .

- القيام بعمليات قياس مستوى المهارة للباحثين عن عمل وفقا للتعليمات الصادرة فى هذا الشأن .

 

 

 

وحدة التدريب العملى والصيانة وتقوم بالأعمال الآتية :

 

- وضع الخطط والبرامج التفصيلية الخاصة بالتدريب العملى والصيانة ومتابعة تنفيذها .

- متابعة القواعد اللازمة لتأمين الآلات والتركيبات وإصلاح السيارات وأيضا تأمين العاملين عند تشغليها .

- تقدير احتياجات ومستلزمات التدريب تمهيدا لاتخاذ إجراءات شرائها .

- متابعة التدريب داخل الورش من الناحية الفنية ( برامج – عدد – آلات ) وإعداد تقرير فى نهاية كل دورة تدريبية متضمنا أوجه القصور والايجابيات ومقترحات التطوير .

- الاشتراك مع الجهات المعنية فى لجان المشتريات (خامات – معدات – عدد ) .

 

وحدة الرعاية الاجتماعية والتوجيه المهنى وتقوم بالأعمال الآتية :-

 

- تصميم برامج للرعاية الاجتماعية والثقافية للمتدربين بهدف تحقيق استفادة المتدربين من برامج التدريب المهنى وتنمية وعيهم الثقافى والمهنى والإجتماعى .

- إجراء الاختبارات النفسية وقياس القدرات والاستعدادات باستعمال الأجهزة المخصصة لذلك .

- توفير المطبوعات والنشرات الخاصة بالتوعية المهنية وإعداد اللوحات الإرشادية المتعلقة بها .

 

ب – فى مجال رعاية وحماية القوى العاملة ويتبعها التقسيمات التنظيمية الآتية :-

 

- وحدة رعاية القوى العاملة والهجرة وتقوم بالأعمال التالية :-

 

- الإشراف على تنفيذ سياسة المديرية فى مجال رعاية وحماية القوى العاملة على مستوى المنطقة وإجراء البحوث والدراسات اللازمة فى هذا الشأن .

- الإعداد اللجان المختصة بقضايا الفصل التعسفى التى تعقد بالمنطقة وتولى السكرتارية الفنية لهذه اللجان .

- المعاونة فى الإجراءات الخاصة بانتخابات أعضاء مجالس الإدارة المنتخبين والتشكيلات النقابية .

- الاشتراك مع المكاتب المختصة والمنظمات العمالية فى وضع خطة الندوات والاجتماعات التى تهدف إلى توعية طرفى الإنتاج بأحسن السبل إلى تطبيق القانون بما يكفل الاستقرار فى علاقات العمل .

- الإعداد للقيام بحملات تفتيشية بالتنسيق مع المكاتب فى المناسبات التى تتطلب ذلك .

- الاشتراك مع المكاتب المختصة فى متابعة الأحكام الصادرة فى مخالفات أحكام قانون العمل وتحصيل المبالغ المحكوم بها .

- حضور اللجان التى تعقد على مستوى المنطقة والمتعلقة بحماية ورعاية القوى العاملة .

- متابعة التصرف فى أموال الجزاءات الموقعة على العمال طبقا للقرارات الصادرة وكذلك صرف حصيلة صافى الأرباح المخصصة للخدمات الاجتماعية والإسكان .

- توجيه المنشات المختلفة إلى الأخذ بوسائل الرعاية الاجتماعية للعمال .

- دراسة الإحكام الصادرة بالبراءة فى مخالفات أحكام قانون العمل وحيثياتهم وتقديم المقترحات اللازمة لتطوير التشريع والقرارات المنفذة له .

- تلقى طلبات المنازعات العمالية وإحالتها للجنة المشكلة على مستوى المحافظة وكذلك بحث الشكاوى المقدمة فى مجال تفتيش العمل طبقا للتعليمات .

- بحث حالات الاعتصام أو الإضراب واتخاذ ما يلزم طبقا للتعليمات .

- متابعة مدى استجابة المنشات لقرارات اللجان الثلاثية .

- إجراء التفتيش الفنى على وحدات العمل الميدانية فى مجال التفتيش العمالى وعلاقات العمل للوقوف على سير العمل واكتشاف المشاكل والصعوبات ودراستها واقتراح الحلول لها وموافاة الجهات المختصة بالمقترحات .

 

وحدة التفتيش العمالى ويقوم بالأعمال الآتية :-

 

- وضع خطة التفتيش العمالى على مستوى المحافظة ومتابعة تنفيذها .

- إجراء التفتيش على المنشات وكذلك بحث الشكاوى المتعلقة بعدم تنفيذ القوانين العمالية فى الحالات التى تكلف بها من الجهات الرئاسية .

- إجراء الدراسات والبحوث المتعلقة بتفتيش العمل على مستوى المحافظة وتقديم الاقتراحات التى تكفل تحقيق أهدافه وخاصة ما يتعلق بتطوير التشريع على ضوء النتائج التى تسفر عنها هذه الدراسات .

- دراسة الأحكام الصادرة فى مخالفة أحكام قانون العمل على مستوى المحافظة للوقوف على مدى سلامة التطبيق

- متابعة تنفيذ الأحكام وتحصيل أموال الغرامات على مستوى المحافظة . 

 

وحدة علاقات العمل ويقوم الآتية :-

 

- متابعة أعمال اللجان المختصة بالفصل فى منازعات العمل الفردية فى ضوء أحكام القانون .

- الإعداد للجان التى تعقد على مستوى المحافظة بشأن تسوية المنازعات العمالية الجماعية وتولى للسكرتارية لهذه اللجان .

- إبداء الرأى فى المنازعات المتعلقة باعتماد لوائح النظم الأساسية الخاصة بالمنشات ومتابعة أعمال المناطق فى هذه الشأن بالتنسيق مع القطاعات المختصة .

-إعداد التقارير المتعلقة بتنفيذ خطة المديرية فى مجال علاقات العامة .

- الاشتراك مع المناطق المختصة والمنظمات العمالية فى وضع خطة الندوات والاجتماعات التى تهدف إلى توعية أطراف الإنتاج بأحسن السبل لتطبيق القانون .

- الإشراف على تنفيذ سياسة الوزارة فى مجال الخدمات العمالية على المستوى المحلى وإجراء البحوث والدراسات اللازمة فى هذه الشأن .

- إجراء الدراسات والبحوث الخاصة بوسائل الرعاية الاجتماعية والرياضية للعمال بهدف الارتقاء بمستوى الرعاية .

- إجراء الدراسات والبحوث الخاصة بالخدمات الاجتماعية والإسكان .

- متابعة التصرف فى حصيلة أموال الجزاءات الموقعة على العمال بالتنسيق مع المناطق .

- دراسة وسائل تنسيق الخدمات العمالية التى تقدمها المديرية بما يكفل حسن توزيعها .

 

وحدة الاتصال النقابى بالأعمال الآتية :-

 

- معاونة التنظيم النقابى فى تنظيم عمليات الانتخابات الخاصة بالتشكيلات النقابية وأعضاء مجالس الإدارة المنتخبين وفقا للقوانين والقرارات الصادرة فى هذا الشأن وإعلان نتائجها ووضع القواعد الخاصة ببحث الطعون بشأن الترشيح والانتخابات  والبت فيما بالتنسيق مع مناطق القوى العاملة .

- إجراء البحوث والدراسات المتعلقة بالتنظيم النقابى واقتراح الإجراءات الكفيلة بدعمه وتقديم العون له وموافاة إدارة الاتصال النقابى بالوزارة بها .

     - معاونة التنظيم في إجراء التفتيش المالي والحسابي والتوجيه النقابي على المنظمات وفقا للقانون والتعليمات.

 

وحدة الأجور وتقوم بالأعمال الآتية :-

 

- إجراء البحوث والدراسات المتعلقة بمستويات الأجور وارتباطها بتكاليف المعيشة على مستوى المحافظة في إطار خطة الوزارة في هذا الشأن.

- إجراء البحوث الخاصة بربط الأجر بالإنتاج , وكذلك البحوث التي تحقق الاحتفاظ بالتوازن الواجب بين اتجاهات حركة الأجور على مستوى المحافظة.

- دراسة واقتراح الحد الأدنى للأجور في مختلف الأنشطة الاقتصادية على مستوى المحافظة .

- حضور اللجان والمجالس المختصة في هذا المجال والقيام بأعمال السكرتارية الفنية لها.

 

      وحدة السلامة والصحة المهنية :-

 

     وتختص بتنفيذ سياسة الوزارة في هذا المجال , ومراقبة تنفيذ الأحكام الخاصة بالسلامة والصحة المهنية والواردة

     في قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة لها والقوانين المكملة وذلك في دائرة اختصاص المديرية ويتبعها

    التقسيمات الآتية :-

       

    وحدة تامين بيئة العمل وتقوم بالأعمال الآتية :

 

* وضع خطة التفتيش الدوري على المنشآت الواقعة فى ادارة اختصاص المديرية بالتنسيق مع المكاتب للتأكد من التزام المنشات وفروعها بتوفير وسال السلامة والصحة المهنية فى أماكن العمل بما يكفل الوقاية من :-

* المخاطر الفيزيائية

* المخاطر الميكانيكية

* المخاطر البيولوجية

* المخاطر الكيماوية

* مخاطر الحريق 

- التأكد من قيام المنشات وفروعها بإصدار تقييم وتحليل للمخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطط الطوارئ لحماية المنشاة والعاملين بها عند وقوع الكوارث وإجراء التحليلات اللازمة حول المخاطر الخاصة بالمنشاة والاطلاع على المخزون السلعي من المواد الخطرة والتي تجعل المنشاة ذات مخاطر كبرى واتخاذ الإجراءات اللازمة في هذا الشأن.

- الاشتراك مع المركز القومي لدراسات الأمن الصناعي في البحوث الميدانية ومتابعة نتاج وتوصيات هذه البحوث

- إخطار المركز القومي لدراسات الأمن الصناعي بالمنشات التي لم تستوف التدريب على وسائل السلامة والصحة المهنية وإجراء التقييم اللازم حول مدى استيعاب المتدربين لوسائل الحماية واقتراح السياسات التدريبية اللازمة لتطوير البرامج فى هذا الشأن.

- وضع وتنفيذ خطة البحوث والدراسات الخاصة بالمديرية بالتعاون مع جهاز السلامة والصحة المهنية بالوزارة.

- إجراء التفتيش التوجيهي على مكاتب السلامة والصحة المهنية للتأكد من حسن سير العمل كما وكيفا بما يكفل العمل على تنفيذ السياسة العامة للوزارة في مجال السلامة والصحة المهنية .

- عقد ندوات التوعية والإعلام في مجال السلامة والصحة المهنية فى القطاعات الصناعية المختلفة (ندوات للعاملين والمستويات بالتنسيق مع الوزارة .

- تقديم برامج التوعية والإعلام في وسائل الإعلام المختلفة (السمعية والبصرية والمقرؤة).

- إعداد برامج تنشيطه في مجال السلامة والصحة المهنية (أسبوع السلامة والصحة المهنية للقطاعات الصناعية المختلفة) بالتعاون مع الوزارة.

 

     وحدة تراخيص المشروعات ومواقع العمل وتختص :

 

- المشاركة مع الإدارة العامة للسلامة والصحة المهنية بالوزارة قيما يختص بالاشتراطات المتعلقة بالترخيص وما يتطلبه ذلك من إجراء بحوث ودراسات ميدانية حول الأثر البيئي على بيئة العمل للمشروعات أو المنشات الصناعية التي تنشئها أو تديرها الوزارات أو الهيئات العامة أو الوحدات الاقتصادية التابعة لها أو شركات قطاع العام والقطاع الخاص يبت فى تراخيصها مركزيا ومتابعة تنفيذ الاشتراطات اللازمة لهذه المشروعات المرخص بإنشائها مركزيا .

- إجراء الدراسات والبحوث لتقييم الآثار البيئية على بيئة العمل بالنسبة لمنشات القطاع الخاص والاستثماري التي تكون سلطة الترخيص بها على مستوى المحافظة وإبداء الرأى حول الاشتراطات اللازمة قبل موافقة الجهات المختصة بالمحافظة على الترخيص لها ومتابعة تنفيذ هذه الاشتراطات .

- تمثيل المديرية في اللجان المحلية على مستوى المحافظة مع المختصين بإصدار تراخيص المنشات .

 

   وحدة الصحة المهنية وتختص :

 

- التأكد من قيان المنشات بالكشف الطبي على العاملين قبل التحاقهم بالعمل ومن لياقة قدراتهم الجسمانية والنفسية بما يتناسب مع احتياجات العمل , ومن توفير وسال الرعاية الصحية والعلاج لها للقيام بإجراء البحوث الطبية والمعملية على العاملين بالمنشات للتأكد من ملائمة ظروف العمل وتدارك انتشار الأمراض المهنية والخطرة قبل وقوعها .

- إعداد الإحصائيات الخاصة بالأمراض المهنية وإصابات العمل واقتراح الوسائل الكفيلة للحد منها .

- تمثيل المديرية في مجال التحكيم الطبي واللجان الخماسية والتأهيل المهني .

 

   ج- المكاتب الميدانية :

 

   مكتب القوى العاملة ويقوم بالأعمال الآتية:

 

- القيام بجمع معلومات الاستخدام ميدانيا من واقع الزيارة المباشر للمنشات والوقوف على الاحتياجات المستقبلية من العمالة والبحث عن فرص عمل لدى المكتب وتدعيم العلاقة مع أصحاب الأعمال.

- تسجيل طالبي كل حسب حالته العملية , على ضوء خدمات التوجيه والمستندات المقدمة وقياس مستوى المهارة طبقا للإجراءات والتعليمات .

- القيام بالتجديدات والتغييرات الطارئة على حالة التسجيل ومباشرة الإجراءات الخاصة بالمعينين وساقطي القيد طبقا للتعليمات .

- متابعة المرشحين للتدريب والمتدربين والذين انهوا تدريبهم وذلك للوقوف على نتائج كل عملية من تلك العمليات ومدى فاعليتها وموافاة الجهات المختصة بالنتيجة.

- المتابعة الفنية للصبية الذين تم ترشيحهم لبرامج التدريب المهني للتأكد من عدم استخدامهم في أعمال أخرى غير التدريب.

- بحث طلبات التشغيل الاضافى للمنشات طبقا للتعليمات .

- مباشرة خدمات التوجيه المهني والتصنيف المهني والتامين ضد البطالة طبقا للتعليمات.

-التأكد من استيفاء المنشات للنسبة المقررة لتشغيل العجزه المؤهلين والقيام بعمليات الترشيح اللازمة وإخطار مكتب التفتيش فى حالة الاستجابة لهذه النسبة .

- تلقى طلبات الراغبين فى العمل بالخارج وكذلك الراغبين فى العمل بالخارج وكذلك الراغبين في الهجرة طبقا للتعليمات .

- تلقى طلبات الراغبين فى العمل بالخارج وكذلك الراغبين فى الهجرة طبقا للتعليمات.

- تلقى طلبات الخريجين ومراجعتها على مستوى المكتب وفقا للتعليمات

- اتخاذ الإجراءات المحلية لتنظيم تشغيل العمال المؤقتين والموسميين وفقا للتعليمات

- الاشتراك فى اللجان المحلية وإعداد البيانات الإحصائية والتقارير المختلفة عن نشاط المكتب فى هذا المجال طبقا للتعليمات

 

  مكتب تفتيش العمل ويقوم بالأعمال الآتية :

 

- حصر المنشات الواقعة فى دائرة اختصاص المكتب خاصة المستجد منها أو التي لم يسبق حصرها وتعديل بيانات الحصر أول بأول طبقا للتغيرات التي تحدث.

- إجراء التفتيش الدوري الشامل وكذلك التفتيش النوعي وكذلك ( ساعات العمل – غلق- راحات ) على المنشات ومحال العمل بقصد تزويد طرفي الإنتاج بالمعلومات والإرشادات التي تعينهم على تطبيق القانون تطبيقا سليما , وكذلك للتأكد من تنفيذ أحكام قوانين العمل والقرارات المنفذة لها طبقا للتعليمات.

- القيام بالتفتيش الدوري على المنشات التي تخضع لقوانين الرخص للتأكد من تنفيذ هذه القوانين والقرارات المنفذة لها ومن توافر الاشتراطات التي تنص عليها تلك القوانين وذلك طبقا للتعليمات.

- اتخاذ الإجراءات القانونية فى الحالات التي يتبين فيها عدم الاستجابة لتنفيذ أحكام القوانين والقرارات التي تكفل حماية القوى العاملة .

- الاشتراك مع وحدة رعاية القوى العاملة فى وضع الحملات والندوات وتنفيذها بأحكام  قانون العمل والقرارات المنفذة له .

- القيام بمتابعة المحاضر ، والقضايا، والأحكام ، وحيثيات البراءة فى دارة اختصاصه فى مخالفات أحكام مواد القانون وكذلك للتأكد من سداد المبالغ المحكوم بها نهائيا لحساب الوزارة .

- إعداد البيانات الإحصائية والتقارير والمختلفة عن نشاط المكتب طبقا للتعليمات.

- مكافحة ظاهرة تشغيل الأطفال دون السن القانوني وذلك بتكثيف الحملات التفتيشية فى المنشات التي تستخدم الصبية سواء بالليل أو بالنهار.

- الاشتراك مع إدارة الاستخدام الخارجي بالمديرية فى تنظيم الحملات التفتيشية على الشركات المرخص لها بإلحاق العمالة المصرية بالخارج .

 

  مكتب علاقات العمل ويقوم بالأعمال الآتية :

 

- بحث الشكاوى الفردية وإحالة الشكاوى الخاصة بالفصل إلى الجهات المختصة بعدد بحثها وإبلاغ مكتب تفتيش العمل بما يكشف له من مخالفات لأحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له طبقا للتعليمات.

- بحث الشكاوى والمطالب الجماعية واتخاذ الإجراءات اللازمة طبقا للقانون والقرارات بما فى ذلك حضور اللجان المختصة ببحثها.

- بحث طلبات التوقف الكلى والجزئي ، وكذلك حالات الإضراب واتخاذ ما يلزم طبقا للتعليمات.

- تلقى لوائح النظم الأساسية واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها.

- مباشرة الإجراءات الخاصة بالتأمين ضد البطالة طبقا للتعليمات .

- مباشرة الإجراءات الخاصة بالتحكيم الطبي طبقا للتعليمات .

- أجراء التفتيش المالي والحسابي على المنظمات النقابية طبقا للتعليمات بناء على طلبها.

- إعداد البيانات الإحصائية والتقارير المختلفة عن نشاط الإدارة طبقا للتعليمات .

  مكتب السلامة والصحة المهنية :

 

ويعمل هذا المكتب تحت الإشراف الادارى لمدير المنطقة , أما الإشراف الفني فهو لوحدة السلامة والصحة المهنية على مستوى المديرية ويقوم بالأعمال الآتية:

- تنفيذ سياسة المديرية بخصوص السلامة والصحة المهنية على مستوى دارة اختصاص المكتب .

- يقوم بمراجعة تنفيذ الاشتراطات اللازمة لتامين بيئة العمل سواء من ناحية اختيار الموقع أو الحفاظ على بيئة العمل ومراقبة تنفيذ الأحكام الواردة فى قانون العمل والقوانين الخاصة فيما يتعلق بالحفاظ على بيئة العمل وذلك  طبقا للتعليمات وخطة العمل المعتمدة من قبل وحدة السلامة والصحة المهنية على مستوى المديرية .

- إعداد البيانات والإحصاءات اللازمة للعمل والأمراض المهنية وإصابات العمل ونشاط المكتب

- الاشتراك فى إصدار تراخيص المحال ولجان التحكيم الطبي ولجان التأهيل المهني

- المشاركة فى البحوث المعملية والميدانية حول المخاطر المهنية المختلفة .

- القيام بالتوعية اللازمة حول وسائل السلامة والصحة المهنية .

- حصر المنشات الغير مستوفاة للتدريب والمسئولين عن الصحة والسلامة المهنية وأخطار المديرية بها .

- اتخاذ الإجراءات القانونية فى حالة مخالفة أحكام القانون والقرارات المنفذة له ومتابعة القضايا والأحكام وحيثيات البراءة فى نطاق اختصاصه .

مكتب العمل (متعدد الأنشطة)ويقوم بالأعمال الآتية :

 

- يباشر هذا المكتب فى دائرة اختصاصه الجغرافي .؛ اختصاصات المكاتب الميدانية فى مجال القوى العاملة ، وعلاقات العمل وتفتيش العمل حسب الأحوال

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عودة لقائمة المهامعودة لصفحة المديرية
الحجم : 2.26 ميجا الحجم : 0.98 ميجا الحجم : 19.8 ميجا
الصفحة الرئيسية | عن الموقع | اتصل بنا | اتصل بمدير الموقع