هي إحدى مديريات الخدمات بالبحر الأحمر وتقع بوسط مدينة الغردقة بشارع المصالح وتتبعها ستة مكاتب عمل موزعة على مدن المحافظة ، وينقسم كل مكتب إلى قسمين مكتب التشغيل ومكتب التفتيش  ( تفتيش عمل/ علاقات) ، هذا بالإضافة إلى مكاتب الأمن الصناعي وتقوم تلك المكاتب بتغطية مدن المحافظة من حيث تقديم الخدمات والتفتيش الدوري على جميع المنشات..

من مواليد 23-3-1951م كوم امبو محافظة أسوان

المؤهل: بكالوريوس تجارة 1973

أولا:- الأهداف الميدانية لمديريات القوي العاملة والهجرة

تم تحديد الأهداف للبرنامج الميداني للعام 2007/2008 علي ضوء الأهداف العامة للوزارة والاختصاصات الواردة بقرار السيد وزير القوي العاملة والهجرة رقم 265 لسنة 2005 مع مراعاة ما ورد بقانون نظام الإدارة المحلية رقم 43 لسنة 79 وتعديلاته حيث تقوم المديريات بتنفيذ القوانين والقرارات واللوائح التي تدخل في اختصاص الوزارة وكذلك تنفيذ خطط وبرامج ومشروعات الوزارة علي المستوي المحلي علي النحو التالي :- 

1-   في مجال تنظيم التشغيل والتدريب المهني

1-   وحدة تنظيم التشغيل والتدريب والتوجيه المهني بالمديريات

تقوم بالإعمال الآتية:-

-         الإشراف علي تنفيذ سياسة الاستخدام والتدريب وقياس مستوي المنطقة وإجراء الدراسات والبحوث اللازمة في هذا الشأن.

-         معاونة مكاتب القوي العاملة في مجال التشغيل والتدريب وقياس مستوي المهارة وتقديم المشورة لها.

-         بحث طلبات الطلبة العجزة المؤهلين ومعاونتهم في التسجيل والتشريح للعمل وإعداد خطة لتشغيلهم وإجراء المتابعة المستمرة للتأكد من استيفاء نسبة العجزة بالمنشآت واتخاذ الإجراءات القانونية حيالها.

-         اتخاذ الإجراءات لعقد الاتفاقيات مع الجهات والأجهزة والمنشآت التي تعاون في تنفيذ قياس مستوي المهارة والتدريب السريع وتدريب الصبية.

-         حضور اللجان الخاصة بالتشغيل علي مستوي المنطقة.

-         تلقي الإخطارات عن فرص العمل المعتذر الترشيح لها والتنسيق مع المكاتب الاخري للترشيح لها.

-         بحث طلبات التشغيل الإضافي وفقا للتعليمات الصادرة في هذا الشأن.

-         الإشراف علي تنفيذ سياسة التدريب والتوجيه المهني علي مستوي المنطقة وإجراء البحوث والدراسات اللازمة في هذا الشأن.

-         تنظيم برامج الدراسات النظرية والمتابعة الفنية للمتدربين والقيام بما يتطلبه ذلك من اتصالات بالجهات المعاونة في تنفيذها,واتخاذ إجراءات صرف المكافآت المستحقة.

-          حضور اللجان والمؤتمرات المحلية المتعلقة بالتدريب والتوجيه المهني.

-         الاتصال بالمجالس والهيئات النحلية الأخرى المعنية بالتدريب لإمكان التنسيق بين تنفيذ سياسة الوزارة في هذا المجال وسياسة تلك الهيئات.

-         متابعة مفتشي التوجية المهني علي مستوي مكاتب القوي العاملة وتدريبهم علي استخدام الأجهزة الخاصة بعملهم وكذلك المتابعين الفنيين بمكاتب القوي العاملة والمسئولين عن متابعة الصبية المتدرجين.

-         اجراء التفتيش الفني علي وحدات العمل الميدانية في مجال التشغيل والتدريب المهني للوقوف علي سير العمل واكتشاف المشاكل والصعوبات التي تؤثر علي إنجاز الأعمال في موعيدها المقررة واقتراح الحلول لها ومعالجتها وموافاة جهات الاختصاص بها.

-         اجراء الدرسات الخاصة عن مدي كفاءة العاملين وموافاة الجهات المتخصصة بالمقترحات بشأن رفع كفاءة الاداء ومدي حاجة العاملين للتدريب.

2- وحدة العمالة ونظم التشغيل وتختص بالاعمال التالية:-

تقوم بالإعمال الآتية:-

-         بحوث ومعلومات والتدريب والتوجيه المهني وتتمثل في:_

-         إجراء الدراسات والبحوث اللازمة لتخطيط القوي العاملة علي المستوي الاقليمي وربطها بسياسات التعليم والتدريب

-         إجراء الدراسات في مجال التدريب والتوجيه المهني المحلي ودارسة العمل المحلي واحتياجات المستقبلية منالمهن المختلفة لتوجية وتنفيذ سياسة التدريب المهني طبقا لهذه الاحتياجات.

-          تلقي المؤشرات النتعلقة بعرض العمل والطلب عليه, واجراء الدراسات التي تكفل  الوقوف علي مدي استيعاب فرص العمل المتوفرة للمسجلين في اقصر وقت وموافاة الإدارات المختصة بالوزارة بنتيجة هذه الدراسات.

-         إجراء الدراسات الخاصة بالعماله الزائدة علي مستوي المحافظة وموافاه الإدارة العامة للتشغيل بالنتائج.

-         متابعة نظم واختبارات قياس مستوي المهارة وفقا للتعليمات الصادرة في هذا الشأن.

-         إعداد الدراسات والبيانات المتعلقة بالموضوعات المعروضة علي المجلس المحلي لتخطيط القوي العاملة.

-         تحليل بيانات معلومات التشغيل علي مستوي المحافظة وإعداد تقرير تحليلي بشأنها.

التشغيل الخارجي ويتمثل في :-

-         الإشراف علي الأعمال الإجرائية الخاصة بتلقي طلبات تعيين الخرجين بالتنسيق مع الإدارة المعنية بالوزارة.

-         تلقي قرارات تعيين الخريجين والاشتراك مع جهات الاختصاص في توزيعهم علي الوحدات التابعة للمحافظة.

1-   تراخيص العمل لأجانب وتتمثل في:-

-         تلقي طلبات تراخيص العمل للأجانب وقيدها ودارستها طبقا للتعليمات وإحالتها للوزارة وتلقي تعليمات الوزارة التي تتمثل في الاستفادة من خبرات الأجانب ونقل الخبرة الأجنبية إلي العمالة الوطنية وإحلال المصرين محل الأجانب في مهنهم.

-         تجديد التراخيص في العمل للأجانب واعتمادها طبقا للتعليمات.

-         إعداد الدراسات حول مدي منافسة العمالة الاجنبية للعمالة الوطنية علي مستوي المديرية وتقديم المقترحات اللازمة في هذا الشأن.

-         متابعة ترحيل الأجانب الذين لم يتم الموافقة علي منحهم الترخيص مع الاجهزة الأمنية المختصة ومكاتب التفتيش المختصة.

مركز التدريب المهني

يعمل تحت الإشراف المباشر لمدير المديرية وبالتنسيق مع وحدة بحوث العمالة والتدريب المهني ويختص بتنفيذ خطة التدريب المهني طبقا للتعليمات الصادرة في هذا الشأن وتقديم الرعاية الاجتماعية والصحية والتوجيه المهني للمتدربين بهدف تحقيق العمالة المنتجة كوسيلة وهدف لمخططات التنمية الاقتصادية والاجتماعية عن طريق تدريب الموارد البشرية مهنيا وترشيد أدائها ورفع كفاءتها الإنتاجية ويتبعها التقسيمات التنظيمية الآتية:_

وحدة شئون البرامج وتقوم بالأعمال الآتية

-         توزيع مناهج وحصص الدراسة النظرية والإشراف علي الامتحانات التحريرية الدورية خلال العام.

-         دراسة نتائج تنفيذ وتقييمها في ضوء في ضوء هذه النتائج والتقدم بالاقتراحات التي تساعد علي التطوير.

-         إجراء البحوث المتعلقة بتحليل المهن التي يجري التدريب عليها وكذلك اقتراح إدخال مهن جديدة وبرامج تكميلية بالاشتراك مع الجهات المعنية.

-         إجراء البحوث والدراسات عن النظم المستخدمة في مجالات برامج التدريب المهني وقياس مستوي المهارة وكذلك أساليب وأدوات العمل ومدي توافقها مع الإمكانيات المتاحة في التدريب والتقديم بالاقتراحات التي تؤدي إلي تحقيق أهداف التدريب المهني.

-         تجميع ودارسة البيانات الإحصائية وإعداد الرسوم البيانية والتقارير المختلفة عن نشاط المركز طبقا للتعليمات وموافاة الجهات المعنية بها.

وحدات التدريب العملي والصيانة وتقوم بالإعمال آلاتية

-         وضع الخطط والبرامج التفصيلية الخاصة بالتدريب العملي والصيانة ومتابعة تنفيذها.

-         متتابعة القواعد اللازمة لتأمين الآلات والتركيبات وإصلاح السيارات وأيضا تامين العاملين عند تشغيلها.

-         تقدير احتياجات ومستلزمات التدريب تمهيدا لاتخاذ إجراءات شرائها.

-         متابعة التدريب داخل الورش من الناحية الفنية (برامج- عدد- آلات) وإعداد تقرير في نهاية كل دورة تدريبية متضمنا أوجه القصور والايجابيات ومقترحات التطوير.

-         الاشتراك مع الجهات المهنية في لجان المشتريات (خدمات- معدات- عدد).

وحدة الرعاية الاجتماعية والتوجيه المهني وتقوم بالأعمال

- تصميم برامج للرعاية الاجتماعية والثقافية للمتدربين بهدف تحقيق استفادة المتدربين من برامج التدريب المهني وتنمية وعيهم الثقافي والمني والاجتماعي.

-إجراء الاختبارات النفسية وقياس القدرات والاستعدادات باستعمال الأجهزة المخصصة لذلك

-   توفير المطبوعات والنشرات الخاصة بالتوعية المهنية وإعداد اللوحات الإرشادية المتعلقة بها.

فى مجال رعاية وحماية القوى العاملة ويتبعها التقسيمات التنظيمية الاتيه :-

وحدة رعاية القوى العاملة والهجرة وتقوم بالاعمال الاتية

- الإشراف على تنفيذ سياسة المديرية فى مجال رعاية وحماية القوى العاملة على مستوى المنطقة وإجراء البحوث والدراسات اللازمة فى هذا الشأن

-   إعداد اللجان المختصة بقضايا الفصل التعسفى التى تعقد بالمنطقة وتولى السكرتارية الفنية لهذه اللجان.

-   المعاونة فى الاجراءات الخاصة بانتخابات أعضاء مجالس الادارة المنتخبين والتشكيلات النقابية

- الاشتراك مع المكاتب المختصة والمنظمات العمالية فى وضع خطة الندوات والاجتماعات التى تهدف الى توعية طرفى الانتاج بأحسن السبل الى تطبيق القانون بما يكفل الاسقرار فى علاقات العمل

-   الاعداد للقيام بحملات تفتيشية بالتنسيق مع المكاتب فى المناسبات التى تتطلب ذلك

- الاشتراك مع المكاتب المختصة فى متابعة الاحكام الصادرة فى مخالفات احكام قانون العمل وتحصيل المبالغ المحكوم بها .

-   حضور اللجان التى تعقد على مستوى المنطقة والمتعلقة بحماية ورعاية القوى العاملة

- متابعة التصرف فى أموال الجزاءات الموقعة على العمال طبقا للقرارات الصادرة وكذلك صرف حصيلة صافى الارباح المخصصة للخدمات الاجتماعية والاسكان.

-   توجيه المنشأت المختلفة الى الاخذ بوسائل الرعاية الاجتماعية للعمال

- دراسة الاحكام الصادرة بالبراءة فى مخالفات أحكام قانون العمل وحيثياتها وتقديم المقترحات اللازمة لتطوير التشريع والقرارات المنفذة له

- تلقى طلبات المنازعات العمالية واحالتها للجنة المشكلة على مستوى المحافظة وكذلك بحث الشكاوى المقدمة فى مجال تفتيش العمل طبقا للتعليمات

-   بحث حالات الاعتصام او الاضراب واتخاذ ما يلزم طبقا للتعليمات

-   متابعة مدى استجابة المنشأت لقرارات اللجان

- اجراء التفتيش الفنى على وحدات العمل الميدانية فى مجال التفتيش العمالى وعلاقات العمل للوقوف على سير العمل واكتشاف المشاكل والصعوبات ودراستها واقتراح الحلول لها وموافاة الجهات المختصة بالمقترحات

وحدة التفتيش العمالى وتقوم بالاعمال الاتية

-         وضع خطة التفتيش العمالى على مستوى المحافظة ومتابعة تنفيذها

-    اجراء التفتيش على المنشأت وكذلك بحث الشكاوى المتعلقة بعدم تنفيذ القوانين العمالية فى الحالات التى تكلف بها من الجهات الرئاسية

-    إجراء الدراسات والبحوث المتعلقة بتفتيش العمل على مستوى المحافظة وتقديم الاقتراحات التى تكفل تحقيق أهدافه وخاصة ما يتعلق بتطوير التشريع على ضوء النتائج التى تسفر عنها هذه الدراسات

-    دراسة الأحكام الصادرة فى مخالفة أحكام قانون العمل على مستوى المحافظة للوقوف على مدى سلامة التطبيق

-         متابعة تنفيذ الاحكام وتحصيل أموال الغرامات على مستوى المحافظة

وحدة علاقات العمل وتقوم بالاعمال الاتية :-

-         متابعة أعمال اللجان المختصة بالفصل فى منازعات العمل الفردية فى ضوء أحكام القانون

-    الاعداد للجان التى  تعقد على مستوى المحافظة بشأن تسوية المنازعات العمالية الجماعية وتولى السكرتارية لهذه اللجان

-    ابداء الرأى فى المنازعات المتعلقة باعتماد لوائح النظم الاساسية الخاصة بالمنشأت ومتابعة أعمال المناطق فى هذا الشأن بالتنسيق مع القطاعات المختصة .

-         اعداد التقارير المتعلقة بتنفيذ خطة المديرية فى مجال علاقات العمل

-    الاشتراك مع المناطق المختصة والمنظمات العمالية على المستوى المحلى واجراء البحوث والدراسات اللازمة فى هذا الشأن

-         اجراء الدراسات والبحوث الخاصة بالخدمات الاجتماعية والاسكان

-    اجراء البحوث والدراسات الخاصة بوسائل الرعاية الاجتماعية والرياضية للعمال بهدف الارتقاء بمستوى الرعاية

-         متابعة التصرف فى حصيلة أموال الجزاءات الموقعة على العمال بالتنسيق مع المناطق

-         دراسة وسائل تنسيق الخدمات العمالية التى تقدمها المديرية بما يكفل حسن توزيعها

وحدة الاتصال النقابى وتقوم بالاعمال الاتية:-

-    معاونة التنظيم النقابى فى تنظيم عمليات الانتخابات الخاصة بالتشكيلات النقابية وأعضاء مجالس الادارة المنتخبين وفقا للقوانيين والقرارات الصادرة فى هذا الشأن واعلان نتائجها ووضع القواعد الخاصة ببحث الطعون بشأن الترشيح والانتخابات والبت بالتنسيق مع مناطق القوى العاملة

-    اجراء البحوث والدراسات المتعلقة بالتنظيم النقابى واقتراح الاجراءات الكفيلة بدعمه وتقديم العون له وموافاة ادارة الاتصال النقابى بالوزارة بها.

-    معاونة التنظيم النقابى فى اجراء التفتيش المالى والحسابى والتوجيه النقابى على المنظمات النقابية وفقا للقانون والتعليمات

وحدة الاجور وتقوم بالاعمال الاتية:-

- اجراء البحوث والدراسات المتعلقة بمستويات الاجور وارتباطها بتكاليف المعيشة على مستوى المحافظة فى اطار خطة الوزارة فى هذا الشأن

- اجراء البحوث الخاصة بربط الاجر بالانتاج وكذلك البحوث التى تحقق الاحتفاظ بالتوازن الواجب بين اتجاهات حركة الاجور على مستوى المحافظة

-   دراسة واقتراح الحد الادنى للاجور فى مختلف الانشطة الاقتصادية على مستوى المحافظة

-   حضور اللجان والمجالس المختصة فى هذا المجال والقيام بأعمال السكرتارية الفنية لها

وحدة السلامة والصحة المهنية

وتختص بتنفيذ سياسة الوزارة فى هذا المجال ومراقبة تنفيذ الاحكام الخاصة بالسلامة والصحة المهنية والواردة فى قانون العمل والقرارت الوزارية المنفذة لها والقوانين المكملة وذلك فى دائرة اختصاص المديرية ويتبعها التقسيمات الاتية:-

وحدة تأمين بيئة العمل وتقوم بالاعمال الاتية:-

-      وضع خطة التفتيش الدورى على المنشأت الواقعة فى دائرة اختصاص المديرية بالتنسيق مع المكاتب للتأكد من التزام المنشأت وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية فى أماكن العمل بما يكفل الوقاية من :-

* المخاطر الفيزيائية                  *المخاطر الميكانيكية               *المخاطر البيلوجية

*المخاطر الكيميائية                   *مخاطر الحريق

 -    التأكد من قيام المنشأت وفروعها بإصدار تقييم وتحليل للمخاطر والكوراث الصناعية والطبيعية المتوقعة واعداد خطط الطوارىء لحماية المنشأة والعاملين بها عند وقوع الكوارث واجراء التحليلات اللازمة حول المخاطر الخاصة بالمنشأة والاطلاع على المخزون السلعى من المواد الخطرة والتى تجعل المنشأة ذات مخاطر كبرى واتخاذ الاجراءات اللازمة فى هذا الشأن

-    الاشتراك مع المركز القومى للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل فى البحوث الميدانية ومتابعة نتائج وتوصيات هذه البحوث

-    اخطار المركز القومى للسلامة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل بالمنشآت التى لم تستوف التدريب على وسائل السلامة والصحة المهنية وإجراء التقييم اللازم حول مدى استيعاب المتدربين لوسائل الحماية واقتراح السياسات التدريبية اللازمة لتطوير البرامج فى هذا الشأن

-    وضع وتنفيذ خطة البحوث والدراسات الخاصة بالمديريات بالتعاون مع ادارة السلامة والصحة المهنية بالوزارة.

-    اجراء التفتيش التوجيهى على مكاتب السلامة والصحة المهنية للتأكد من حسن سير العمل كما وكيفما بما يكفل العمل على تنفيذ السياسة العامة للوزارة فى مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل.

-    عقد ندوات التوعية والاعلام فى مجال السلامة والصحة المهنية فى القطاعات المختلفة ( ندوات للعاملين والمستويات بالتنسيق مع الوزارة)

-         تقديم برامج التوعية فى وسائل الاعلام المختلفة ( السمعية والبصرية والمقرؤة)

-    اعداد برامج تنشيطية فى مجال السلامة والصحة المهنية ( أسبوع السلامة والصحة المهنية للقطاعات الصناعية المختلفة ) بالتعاون مع الوزارة.

وحدة تراخيص المشروعات ومواقع العمل وتقوم بالاعمال الاتية:-

-    المشاركة مع الادارة العامة للسلامة والصحة المهنية بالوزارة فيما يختص بالاشتراطات المتعلقة بالتراخيص وما يتطلبه ذلك من اجراء بحوث ودراسات ميدانية حول الاثر البيئى على بيئة العمل للمشروعات أو المنشأت الصناعية التى تنشئها أو تديرها الوزارات أو الهيئات العامة أو الوحدات الاقتصادية التابعة لها أو شركات قطاع الاعمال الخاص أو التى يبت فى تراخيصها مركزيا ومتابعة تنفيذ الاشتراطات اللازمة لهذه المشروعات المرخص بانشائها مركزيا .

-    اجراء الدراسات والبحوث لتقييم الاثار البيئية على بيئة العمل بالنسبة لمنشأت القطاع الخاص والاستثمارى التى تكون سلطة الترخيص بها على مستوى المحافظة وابداء الرأى حول الاشتراطات اللازمة قبل موافقة الجهات المختصة بالمحافظة على الترخيص لها ومتابعة تنفيذذ هذه الاشتراطات

-         تمثيل المديرية فى اللجان المحلية على مستوى المحافظة مع المختصين باصدار تراخيص المنشأت

ج ـ وحده الصحه المهنيه وتقوم بالاعمال الاتيه

ــ إعداد الاحصائيات الخاصه بالامراض المهنيه وأصابات العمل واقتراح الوسائل الكفيله للحد منها .

ــ تمثيل الميديريه فى مجال التحكيم الطبى واللجان الخماسيه والتأهيل النهنى .

المكاتب الميدانيه

مكتب القوى العامله ويقوم بالاعمال الاتيه :ــ

ــ القيام بجمع معلومات التشغيل ميدانيا من واقع الزياره المباشره للمنشأت والوقوف على الاحتياجات المستقبليه من العماله والبحث عن فرص عمل لدى المكتب وتدعيم العلاقه مع اصحاب الاعمال .

ــ تسجيل طالبى العمل كل حسب حالته العمليه على ضوء خدمات التوجيه والمستندات المقدمه وقياس مستوى المهاره طبقا للأجراءات والتعليمات .

ــ القيام بالتجديدات والتغيرات الطارئه على حاله التسجيل ومباشره الاجراءات الخاصه بالمعينين وساقطى القيد طبقا للتعليمات .

ــ متابعه جميع المرشحين للعمل للوقوف على الترشيح اولا باول وموافاه الجهات المخصه بالنتيجه .

ــ تسجيل الراغبين فى التدريب المهنى ومعاونتهم فى الحصول على التدريب المناسب .

ــ متابعه المرشحين للتدريب والمتدربين والذين انهوا تدريبهم وذلك للوقوف على نتائج كل عمليه من تلك العمليات ومدى فاعليتها وموافات الجهات المختصه بالنتيجه .

ــ المتابعه الفنيه للصبيه الذين تم ترشيحهم لبرامج التدريب المهنى للتأكد من عدم استخدامهم فى اعمال اخرى غير التدريب .

ــ بحث طلبات التشغيل الاضافى للمنشأت طبقا لتعليمات .

ــ مباشره خدمات التوجيه المهنى والتصنيف المهنى والتأمين ضد البطاله طبقا للتعليمات .

ــ التأكد من استيفاء المنشأت للنسبه المقرره لتشغيل العجزه المؤهلين والقيام بعمليات الترشيح اللازمه واخطار مكتب التفتيش فى حاله الاستجابه لهذه النسبه .

ــ تلقى طلبات الراغبين فى العمل بالخارج وكذلك الراغبين فى الهجره طبقا للتعليمات .

ــ اتخاذ الاجراءات المحليه لتنظيم تشغيل العمال المؤقتين والموسمين وفقا للتعليمات .

ــ الاشتراك فى اللجان المحليه واعدا البيانات الاحصائيه والتقارير المختلفه عن نشاط المكتب فى هذا المجال طبقا للتعليمات .

مكتب تفتيش العمل ويقوم بالاعمال الاتيه :ـ

ــ حصر المنشأت الواقعه فى دائره اختصاص المكتب خاصه المستجد منها او التى لم يسبق حصرها وتعديل بيانات الحصر اول بأول طبقا للتغيرات التى تحدث .

ــ القيام بالتفتيش الدورى على المنشأت التى تخضع لقوانين الرخص للتأكد من تنفيذ هذه القوانين والقرارات المنفذه لها ومن توافر الاشتراطات التى تنص عليها تلك القوانين وذلك طبقا للتعليمات .

ــ اتخاذ الاجراءات القانونيه فى الحالات التى يتبين فيها عدم الاستجابه لتنفيذ احكام القوانين والقرارات التى تكفل حمايه القوى العامله

ــ الاشتراك مع وحده رعايه القوى العامله فى وضع الحملات والندوات وتنفيذها بأحكام قانون العمل والقرارات المنفذه له .

ــ القيام بمتابعه المحاضر , والقضايا ، والاحكام وحيثبات البراءه فى دائره اختصاصه فى مخالفات احكام مواد القانون وكذلك للتأكد من سداد المبالغ المحكوم بها نهائيا لحساب الوزاره .

ــ اعداد البيانات الاحصائيه والتقارير المختلفه عن نشاط المكتب طبقا للتعليمات .

ــ مكافحه ظاهره تشغيل الاطفال دون السن القانونى وذلك بتكثيف الحملات التفتيشيه فى المنشأت التى تستخدم الصبيه سواء بالنهار او باليل .

ــ الاشتراك مع اداره التشغيل بالخارج بالمديريه فى تنظيم الحملات التفتيشيه على الشركات المرخص لها بألحاق العماله المصريه باخارج .

مكتب علاقات العمل ويقوم باالاعمال الاتيه :ــ

بحث الشكاوى الفرديه واحاله الشكاوى الخاصه بالفصل الى الجهات المختصه بعد بحثها وأبلاغ مكتب تفتيش العمل بما يتكشف له من مخالفات لاحكام قانون العمل والقرارات المنفذه له طبقا للتعليمات .

ــ بحث الشكاوى والمطالب الجماعيه واأتخاذ الاجراءات اللازمه طبقا للقانون والقرارت بما فى ذلك حضور اللجان المختصه ببحثها .

ــ بحث طلبات التوقف الكلى والجزئى , وكذلك حالات الاضراب واتخاذ مايلزم طبقا للتعليمات .

ــ تلقى لوائح النظم الاساسيه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها

ــ مباشره الاجراءات الخاصه بالتحكيم الطبى طبقا للتعليمات .

ــ اجراء التفتيش المالى والحسابى على المنظمات النقابيه طبقا للتعليمات بناء على طلبها .

مكتب السلامه والصحه المهنيه :ــ

ويعمل هذا المكتب تحت الاشراف الادارى لمدير المنطقه , اما الاشراف الفنى فهو لوحده السلامه والصحه المهنيه على مستوى المديريه .

ويقوم بالاعمال الاتيه :ــ  

ــ تنفيذ سياسه المديريه بخصوص السلامه والصحه المهنيه على مستوى دائره اختصاص المكتب .

ــ اعداد البيانات والاحصاءات اللازمه للعمل والامراض المهنيه وإصابات العمل ونشاط المكتب .

ــ الاشتراك فى اصدار تراخيص المحال ولجان التحكيم الطبى ولجان التأهيل المهنى .

ــ المشاركه فى البحوث المعمليه والميدانيه حول المخاطر المهنيه المختلفه .

ــ القيام بالتوعيه اللازمه حول وسائل السلامه والصحه المهنيه .

ــ حصر المنشأت الغير مستوفاه للتدريب والمسئوله على الصحه المهنيه واخطار المديريه بها .

ــ اتخاذ الاجراءات القانونيه فى حاله مخالفه احكام القانون والقرارت المنفذه له ومتابعه القضايا والاحكام وحيثيات الراءه فى نطاق اختصاصه .

مكتب العمل ( متعدد الانشطه ) يقوم بالاعمال الاتيه :ــ

أخر أخبار المديرية